福利厚生
健康診断・人間ドック
- 35才未満には年1回の定期健康診断を実施し、35才以上には人間ドックの受診を推進しています。
メンタルヘルス
- ストレスや悩みをケアする場として、社員の精神的な健康を管理するメンタルヘルスセミナーを毎年実施しています。
よこはまウォーキングポイント
- 横浜市在住・在勤・在学者を対象としたウォーキングを通じての健康づくり事業に参加しています。多くの社員が参加しており、毎月30位以内に入れるように取り組んでいます。（月間ランキングはこちら）
この事業では、歩数によって国連ＷＦＰへの寄付が行われており、参加することで社会貢献にもつなげています。（詳しくはこちら）
※2019年に実施された「ENJOY WALKING 2019～歩く楽しさつなげよう～」において、共同事業者賞を受賞致しました。（詳しくはこちら）
保養所
- 契約健保の直営保養施設（箱根）および契約保養施設（伊豆、蓼科、軽井沢等）の利用が可能です。
社員寮
- 新卒採用時に首都圏にお住まいがない方には、社員寮（個別分散型、家賃補助あり）を提供する場合があります。
イベント・レクリエーション
- 社内イベントを定期的に開催し、社内の活性化および社員意識を醸成する機会を設けています。
部活動
- 野球部、サッカー部、マラソン部、スキー部、テニス部、ゴルフ部、バレー（バスケット）部、軽音楽部等があり、毎月活発に活動しています。
Voicy
- 株式会社Voicyが提供している音声プラットフォームVoicyを導入し、社内報としてクローズドな環境で社員の声を展開・共有しています。朝礼や社員インタビュー、部活動報告など、音声でも社員を繋げます。
リフレッシュルーム
- 少し業務を離れて、リラックスしたいときに誰でも使えるリフレッシュルームを完備しています。
フレックスタイム制
- 個人の勤務スタイルに合わせて勤務ができるフレックスタイム制（コアタイム：11時～14時）を採用しています。
教育、研修等
入社前研修
- 入社予定者には、入社前に簡易な言語課題に取り組み、学習する姿勢と課題を解決することを実践します。
入社後研修
- 入社後3か月は社会人としてのマナーを学ぶビジネス研修、開発の基礎を学ぶための言語研修を実施します。
OJT
- 配属後は業務を遂行する上で相談役となるパートナーのもとに、OJTを半年間実施して、業務を遂行するために必要なスキルを修得します。
リーダー育成研修
- 入社3年目以降を対象にリーダとなる心構え、考え方を学ぶリーダ育成研修を定期的に行っています。
管理職研修
- 新人管理職には、管理者としての行動・意識を醸成するために、管理職研修を実施しています。
Biz CAMPUS
- 株式会社ラーニングエージェンシーが提供している社員研修サービスBiz CAMPUSを導入しており、個人のレベルや目的に合わせたセミナーの受講が可能です。
ライトニングトーク
- 社員が学んだこと、興味があることを発表する機会を定期的（年6回程度）に実施しています。
- グループワーク（FIT活動）
- 見えるものづくり活動
諸手当・休業、年金制度等
月額の技術手当
- 情報処理資格取得について、月額で手当を支給しています（年齢、期間による支給制限あり）。
・基本情報処理技術者 12,000円
・応用情報処理技術者 18,000円
・高度情報処理技術者 24,000円以上
また、語学（TOEIC）などの資格においても、月額で手当を支給しています。
残業手当
扶養家族手当
休日、休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始
有給、夏季、特別、積立、慶弔
育児休業制度
- 仕事と育児の両立が目指せるよう、育児休業や時間短縮勤務が取得しやすい環境づくりにも力を入れています。
確定拠出年金
- 定年後を支える制度として、会社が掛金を拠出し、社員が自ら運用する制度（確定拠出年金）を導入しています。
財形貯蓄
- 自身での貯蓄が苦手な方や将来の目的のために給与天引きによる貯蓄制度を導入しています。
